BusiNETvs organise, au sein des locaux de la HES-SO Valais avec le soutien de la BCVs, des rencontres entre entreprises locales, collectivités, porteurs d’idée, étudiants et chercheurs autour d’un thème particulier. BusiNETvs favorise la rencontre des milieux économiques et académiques pour des échanges réguliers et entretient un esprit entrepreneurial et d’innovation en Valais. Ses objectifs sont de favoriser la compétitivité des PME locales au travers de nouvelles solutions de management orientées vers les meilleures pratiques, faciliter l’accès des entreprises à des fonds de recherche pour favoriser l’innovation, dynamiser les échanges entre les acteurs de l’économie valaisanne à travers des rencontres et un outil web de réseautage moderne et convivial, faciliter les contacts entre les étudiants de la HES-SO Valais et les PME valaisannes et favoriser le transfert des connaissances et valoriser les travaux de recherche auprès du tissu économique valaisan.
En Suisse en 2013, il existe encore un écart de salaire entre femmes et hommes de 18,4% (OFS, 2010). Or, recevoir le même salaire pour le même travail est un droit fondamental. Comment dès lors procéder et mettre en place une politique salariale équitable sachant que de nombreux emplois ne sont pas identiques et impliquent de facto des tâches de nature différente ? Comment garantir une rémunération égale pour un travail identique aux mêmes postes, ou encore pour un travail de valeur comparable à des postes différents ? C’est sur cette thématique que se croiseront les regards des experts, des professionnels ainsi que des étudiants.
Créée en 1898, la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI) est une association purement privée, et donc non subventionnée. Interlocutrice et porte-parole des entreprises acquises aux principes de l’économie de marché, la CVCI propose aux entreprises membres tous les atouts d’une structure associative (réunions, échanges et discussions) dans un cadre privilégié, promeut l’ouverture, grâce à des conditions-cadres stimulant la compétitivité et le développement harmonieux du secteur privé, par des interventions appropriées auprès des responsables politiques, en Suisse comme, au besoin, à l’étranger, et fournit aux entreprises membres des services originaux et de qualité, utiles à la marche de leurs affaires et qui complètent les prestations disponibles sur le marché.
L’assemblée générale de la CVCI a eu lieu le 24 avril 2013 au Palais Beaulieu. Plus de 800 personnes, représentant(e)s du tissu économique de la région vaudoise sont présents pour découvrir la vie et l’évolution de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie. Le Conseiller fédéral Alain Berset, chef du Département fédéral de l’intérieur (DFI) nous fait l’honneur de sa présence tout en s’exprimant sur les enjeux de la promotion et de la solidité des entreprises non seulement vaudoises, mais suisses dans leur ensemble.
What is the link between MOOCs (Massive Open Online Courses), EPFL (Swiss Federal School of Technology) and Africa?
On April 15, 2013, Jonathan Ledgard gave a talk on this topic. Jonathan Ledgard is Africa correspondant at large of THE ECONOMIST, Landolt Chair in Future Africa at EPFL.
His talk was entitled “SPIES, SQUID AND FUTURE AFRICA: MOOCs and beyond. What are the prospects for MOOCs produced by EPFL in Africa.”
When he talks about “SPIES, SQUID AND FUTURE AFRICA”, that can be decoded as “POLITICS, NATURAL LIMITS and YOUTH”.
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CICG celebrated its 40 years anniversary. In 2013 the International Conference Centre Geneva enters its fortieth year, and seeks greater visibility.
The CICG has reviewed and adapted its visual identity, so as to include within one unique symbol the intrinsic values of its professionalism and its sense of hospitality, dynamism, modularity, flexibility and impartiality. The colour red, unmistakably linked to the CICG since its creation, represents its experience and “Swissness”, while also reinforcing the image of Geneva as an international destination.
This new logo is a true signature, and symbolizes the experience and commitment of management and staff towards the clients, suppliers and partners of the CICG for the years to come.
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Cet événement s’est déroulé dans le cadre de l’Agile Tour 2012, à Sierre, Suisse. Plusieurs intervenants ont abordé quelques thèmes Agile filmés et archivés. Alexandre Nanchen, de l’Idiap, nous fait part des interventions qu’il a particulièrement appréciées:
* Alignement des valeurs entre les individus (employés) et l’entreprises:
L’individu doit se reconnaître dans le système de valeurs de l’entreprise et ne pas remplacer ses propres valeurs. Cela génère une motivation intrinsèque de longue durée. Les méthodes AGILE définissent des principes et des valeurs.
Culture d’entreprise et alignement avec valeurs, intelligence collective
par Roger Blumenthal, Life Dynamic International
* Les notions d’équipes et surtout d’individus: L’individu est la valeur sûre et durable du succès de l’entreprise.
What’s executive coaching?
par Karl Birthistle, Access Your Greatness
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“Le monde dans tous ses états”: ce n’est pas d’aujourd’hui car c’est le titre d’une conférence ayant eu lieu il y a quelques mois déjà. Revenons sur cet événement organisé par la Société Académique du Valais en Novembre 2012.
La Société académique du Valais a invité le public à s’interroger sur les crises que traverse notre monde et sur les moyens de les atténuer. Six conférenciers de renommée nationale et internationale ont présenté leur vision des défis à venir en matière de société, d’économie, d’environnement.
Récapitulatif des conférences:
1) Un milliard d’années d’histoires des changements climatiques
par Pascal Tissières, ing. GC, président de la Fondation Tissières qui gère le musée des sciences de la Terre, Martigny
Changements climatiques et Histoire de la Terre sont intimement liés. La Terre a connu de nombreuses périodes de froids intenses et de chaleurs dévastatrices. Ces périodes ont bel et bien été enregistrées par les couches géologiques. L’histoire de la vie sur Terre a été fortement marquée par ces climats extrêmes. Quels en sont les facteurs déterminants et quelles incertitudes sur l’évolution du climat ?
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2) Le changement climatique et ses différentes incidences
par Mannava V.K. Sivakumar, acting Director Climate and Water Department (CLW) World Meteorological Organization, Genève
Des sécheresses plus intenses et plus persistantes ont été constatées sur des zones plus étendues depuis les années 1970, en particulier dans les régions tropicales et subtropicales.
• L’assèchement du sol lié à la hausse des températures et la diminution des précipitations ont contribué à l’aggravation des sécheresses.
• L’évolution des températures de surface de la mer et de la configuration des vents ainsi que la diminution du stock nival et du manteau neigeux ont également une incidence sur les sécheresses.
• La fréquence des épisodes de fortes précipitations a augmenté sur la majeure partie des terres émergées, en raison du réchauffement et de l’augmentation de la teneur de l’atmosphère en vapeur d’eau.
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